Segundo dados do Dieese, Campanha Salarial da categoria metalúrgica de Sorocaba e região, que conta com 36.310 trabalhadores, deve injetar na economia aproximadamente R$ 2 milhões a cada 1% de aumento

Os debates da FEM-CUT com a bancada do G3 sobre as cláusulas sociais se intensificaram na quinta, 2. Destaque foi a discussão sobre o trabalho intermitente, previsto em lei com a reforma Trabalhista

"Este ano a ofensiva veio mais cedo e mais forte. Por isso, mais do que nunca, o metalúrgico deve ter consciência sobre a importância da Convenção Coletiva e se unir ao Sindicato e à Federação na defesa de seus direitos", enfatiza o presidente do SMetal, Leandro Soares.

Setor patronal ataca cláusulas sociais da CCT para colocar em prática a nova legislação e rebaixar direitos históricos, como o direito à estabilidade em caso de aposentadoria ou acidente de trabalho

Dirigente da FEM-CUT/SP detalha as garantias que os empresários querem retirar, algumas delas que prejudicam diretamente as mães e crianças. Nova reunião com o G2 e G3 será nesta quinta-feira, dia 2

Estudo divulgado pela Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas, Fipe, aponta queda de 39,6% no número de negociações concluídas após a vigência da Reforma Trabalhista; as convenções coletivas reduziram de 45,2%

O Grupo 2 (máquinas/ equipamentos elétricos e eletroeletrônicos), que havia assinado em 2016 acordo por dois anos com a FEM-CUT, apresentou uma contraproposta que propõe mudança em 55 das 64 cláusulas estabelecidas na CCT; reunião aconteceu na quinta-feira, 26

Dia 1º de setembro é a data-base de todos os metalúrgicos e metalúrgicas da base da FEM-CUT/SP. São muitos direitos e conquistas que estão em jogo, além do reajuste salarial. Saiba quais

Assembleias conduzidas pelo SMetal para trabalhadores da Moxba, nesta terça-feira, 24, abordaram a jornada 6x2 com contrapartida, início das negociações do SMetal pelo PPR 2018 e Campanha Salarial

As bancadas patronais do G3, G2 e G8 entregaram contraproposta de Convenção Coletiva de Trabalho sugerindo alterações ou exclusão de mais da metade dos itens. Todas apresentam retirada da estabilidade. Confira avaliação do presidente da FEM-CUT, Luizão, sobre o início das negociações da Campanha Salarial 2018