Assembleia eletrônica aconteceu entre os dias 4 e 5 de agosto
Com 86,3% dos votos favoráveis, foi aprovado o novo acordo de suspensão de contrato de trabalho por 30 dias, com garantia de salários e benefícios, para os trabalhadores que fazem parte do grupo de risco da Covid-19 na Schaeffler. A proposta foi aprovada em assembleia eletrônica realizada entre os dias 4 e 5 de agosto e passa a valer no dia 10 do mesmo mês.
O acordo foi negociado pelo Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal) e prevê estabilidade provisória no emprego, manutenção dos benefícios e um complemento nos salários dos trabalhadores além do previsto na Lei nº 14.020 (MP 936 depois sancionada), do governo federal.
Segundo o coordenador do Comitê Sindical da Schaeffler, Claudemir dos Santos (Borboleta), com o novo acordo, os funcionários que correm mais riscos de agravamento da doença caso contraiam a Covid-19 podem continuar seguros em casa, mantendo o isolamento social.
A Organização Mundial da Saúde (OMS) define como grupo de risco do novo coronavírus pessoas com diabetes, hipertensão e problemas respiratórios crônico. Idosos e gestantes também fazem parte dessa lista.
Dos 218 trabalhadores aptos a votar, 146 (66,97%) participaram das assembleias. Desses, 126 (86,3%) foram favoráveis ao acordo; 8 (5,48%) contrários e 12 (8,22%) optaram por se absterem.
O vice-presidente do SMetal, Valdeci Henrique da Silva (Verdinho), membro do CSE da Schaeffler, lembra que desde o começo da pandemia da Covid-19, o Sindicato vem negociado diversas ferramentas para manter os trabalhadores em segurança e com saúde, mas com a garantia de salários dignos e emprego.
“Somente na Schaeffler, desde março deste ano, já adotamos medidas como redução de jornada, banco de horas, suspensão dos contratos e férias coletivas, sempre buscando reduzir os impactos da pandemia na vida dos trabalhadores”, assegura.
O novo acordo tem como base o decreto 10.422/2020, que ampliou o prazo para suspensão do contrato de trabalho e de redução de jornada e salário previsto na Lei nº 14.020.
