A comunicação entre fábrica, trabalhadores e sindicato é um dos pontos considerados mais relevantes para os membros do CSE da Apex e a principal ferramenta de mobilização e mudança na fábrica.
Com o diálogo, o Comitê busca sempre lutar para manter benefícios e direitos, combater o trabalho intermitente, melhorar o PPR, construir um ambiente de trabalho sem distinção de gênero e adequar a estrutura física visando o bem-estar de todos.
Confira algumas das principais reinvindicações do CSE da Apex para a atual gestão (2021 a 2025):
COMUNICAÇÃO: Ampliar os diálogos construídos nos últimos anos com os trabalhadores da Apex
VALORIZAÇÃO DO PPR, CARGOS E SALÁRIOS: Manter a valorização do PPR e retomar a pauta de cargos e salários dos trabalhadores e trabalhadoras
PROTEÇÃO DO EMPREGO: Articular a proteção ao emprego e renda, discutindo formas para que possíveis crises sanitárias e econômicas não impactem no bolso do trabalhador
CONVENÇÃO COLETIVA: Efetivar a conquista das negociações permanentes das cláusulas sociais, ampliando direitos
IGUALDADE E REPRESENTATIVIDADE: Construção de pautas específicas através de plenárias, buscando a igualdade e representatividade entre homens e mulheres
ESTRUTURA: Lutar por melhorias no ambiente de trabalho, pensando na saúde, segurança e ergonomia de todos; trabalhar em conjunto com a CCTSMA
